Zrekrutowanie do firmy odpowiedniego programisty PHP, może bardzo przyczynić się do zwiększenia efektywności pracy całego zespołu. Jest to jednak spore wyzwanie dla każdego rekrutera. Po pierwsze, na rynku wciąż brakuje wykwalifikowanych specjalistów, którzy są w stanie sprostać oczekiwaniom pracodawców. Wiele jest osób początkujących w branży oraz tych z mniejszym doświadczeniem. Kiedy rekruter szuka seniora, zdecydowanie nie może narzekać na nadmiar ofert.
Co w takim razie powinna zrobić osoba rekrutująca, żeby zwiększyć swoje szanse na znalezienie odpowiedniego kandydata?
Rekruter powinien przede wszystkim pamiętać o tym, że dobry programista PHP kosztuje. Programiści mają tak dużo ofert pracy, że zdecydowanie mogą pozwolić sobie na zawyżanie stawek. Ukrywanie wynagrodzenia lub zwlekanie z poinformowaniem o jego wysokości kandydata, zdecydowanie nie przybliży rekrutera do zdobycia jego zainteresowania pracą w zespole. Lepiej od razu podawać widełki, które jest w stanie zaoferować firma. Dzięki temu nie traci się czasu swojego oraz potencjalnych kandydatów.
Każdy rekruter, który chce się specjalizować w branży IT, powinien zdawać sobie sprawę z tego, że nie będzie mógł skutecznie poszukiwać programistów, jeśli nie pozna podstaw języka programowania. Na rozmowie kwalifikacyjnej niezbędne jest zapytanie o doświadczenie w tworzeniu oprogramowania. Każdy przygotowany do rozmowy rekruter powinien wiedzieć, o co pyta kandydata.
- Opublikowany przez Paweł
- 30 stycznia, 2019
- 0 Komentarze
